广州市劳动保障局提出实施工资倍增计划，确定职工工资每年增幅不低于12%；本月初，广州市工资指导线首次以红头文件的形式发布，将2008年的涨薪基准线定在14%。广东省劳动保障厅相关负责人表示，“倍增计划”和指导线内的工资增长均经严格测算，从全省发展趋势来看，计划应该不会落空。

　　他表示，广东省一线劳动者工资增长率确实偏低，“在这种情况下，个别企业还千方百计压低工资”。

　　据透露，今年的工资指导线出现14%的基准线，也考虑到了广东工资已连续7年增速低于全国水平，并结合“双转移”战略，“产业结构要转型升级，需要吸引素质较高的劳动力，工资也要有吸引力。”他说，但工资增长，最终取决于经济增长和企业生产经营，从广东的发展形势看，这一目标有条件实现。

　　“工资倍增”是否意味着明年的薪金一定会在今年的基础上有不低于12%的增长？针对不少人尚不明晰“工资倍增”概念的情况，劳动保障部门特别提醒劳动者，“工资倍增”所指工资，是在岗职工平均工资的倍增，而不是某个具体企业或企业内每个人工资水平都要倍增。

　　记者从广州市劳保部门了解到，政府部门已通过“多只手”推动工资倍增计划的实施，包括已提出的连续三年提高最低工资标准保护低收入者，而工资指导线上线则限制垄断行业的过高收入，并通过指导线对不同企业提出涨薪意见，以此为工资集体协商的基础，“这是一个大系统工程，一定要多管齐下才可以保证运行。”

　　据悉，目前劳动、工会等部门都在大力推动工资集体协商制度。重点抓大中型企业，特别是龙头行业的工资集体协商，从而影响行业的工资水平。对小企业，则在大力探索推进行业、区域性的工资集体协商，解决小企业规模小、难以协商的问题。