龚律师：

    我哥在一企业工作了13年。因企业效益不好要裁员，他于2006年5月与企业签订了解除劳动关系协议书，约定：单位付我哥7590 元经济补偿后，双方终止劳动关系，企业不再帮他缴纳养老保险和失业保险（包括领取经济补偿金前的时段）。现我哥认为当时单位少支付了经济补偿金，而且终止劳动关系前不帮缴纳养老保险和失业保险违法。请问，我哥为此能向法院起诉吗？

    读者 小 莫

    小　莫读者：

    首先，解除劳动关系的协议不存在胁迫欺诈等违法情形的，应认定为合法有效。有关经济补偿金的支付有相应的规定，如果你哥当时清楚而自愿少要经济补偿金，则放弃了自己的权利，应视为合法有效。但在解除劳动关系之前，企业仍负有为你哥缴纳养老保险和失业保险的法定义务，不能通过签订合同的方式来免除，这条款因违法无效。但个别条款的无效，不影响这个合同总体的有效性。

    其次，合同签订已过2年多，你哥与企业也已不存在劳动关系。即使现在你哥反悔协议也不能直接向法院起诉。你哥与企业因签订解除劳动关系的协议发生争议，按我国《劳动法》的规定，当事人应在发生争议之日起60日内申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的才能向法院起诉。劳动仲裁是起诉的必经程序。由于你哥没有在法定时效内申请劳动仲裁，现再申请仲裁委会也不予受理。