2008，对人力资源外包服务行业来说，注定将是不平凡的一年。一方面在中国改革开放事业进入第三十个年头之际国内人力资源行业即将驶入飞速发展的快车道；另一方面《劳动合同法》及其实施条例的出台也为行业谋求合法、促进规范提供了难得契机。

    而由美国次贷危机衍生的经济危机一经引爆便迅速蹿燃，既而引发全球性的金融海啸，一时间越来越多的企业要么因为不堪资金紧缺的压力而纷纷宣告破产，要么因为不堪用工成本的增加而不得已选择降薪裁员。而这样的结果必将进一步激化本就饱受争议和质疑的国内劳资现状。对于笼罩在此大环境下的中国企业，将面临更加严峻的巨大挑战自不待言，如何适时调整企业人力资源管理的战略，如何借助人力资源的科学规划从而实现最大限度的规避经济危机带来的负面影响或将成为企业后期发展的重中之重。在此前提下，作为领航国内人力资源行业的易才集团便旗帜鲜明的指出：经济危机或将构成国内人力资源行业快速发展的难得机遇，而这种机遇极有可能体现在经济危机将导致行业的新一轮洗牌。

    对于国内人力资源外包服务行业来说，如果将《劳动合同法》及其实施条例对行业所起到的促进合法、打击非法黑中介的规范作用视为行业的第一次洗牌的话，那么国内企业在经济危机爆发后所暴露出在人力资源管理方面的问题，无疑将有利于刺激行业实现新一轮洗牌，通过更为科学规范的人力资源管理来实现肃清行业风气，提高行业素质和科学应对处理危机的能力。在易才集团看来，经济危机的破坏作用虽然不可避免会给经济发展带来巨大的阻力，却也时刻体现着一种深刻的“优胜劣汰”的筛选过程：在淘汰那些不顺应经济潮流，不符合经济规律的生产企业和经营观念的同时，也为未来经济的复苏和振兴贡献了一批更加经得起考验、更加扛得住风险的成熟企业群体和高素质队伍！而这些都是经济危机阵痛中所暗含的积极因素。

    目前，国内一些中小人力资源外包服务商由于本身存在着信誉不高、口碑不好和资金壁垒不强等硬伤，既无力帮助受困企业成功规避经济危机的冲击避免破产，也不利于实现整个国内人力资源行业的更新换代和飞速发展。从这个角度讲，经济危机对于这些中小人力外包服务商的筛选和淘汰，非但不会影响中国人力资源这个行业的健康发展，反而迫使它们要么优化升级要么无情淘汰，从而提高行业的素质和核心竞争力。

    同时对于像易才集团这样的行业龙头来讲，经济危机在筛选和淘汰资质较差的一些中小人力资源外包服务商后，必然腾出一部分市场份额，同时将获取一部分人力资源外包服务的人才，这对于大型企业来讲，也是一个进一步做大做强的机遇。易才集团以300%年增长率刚刚入选德勤中国高科技、高成长50强，据了解这是唯一一家人力资源企业入选。这既是德勤对易才发展速度的肯定，同时也是对其企业自身服务素质和行业核心竞争力的高度认可。经过五年的发展，获得两轮高达1800万美元风投后，已经成为国内人力资源行业的龙头企业。

    在当前境况下，企业采用人力资源外包服务，不仅能够凭借完善的服务体系和智力支撑为企业制定科学合理的人力规划，提高劳动效率，还可以使企业最大限度的规避用工风险、协调劳资关系。在经济危机愈演愈烈的情况下，众多企业不得已选择降薪和裁员，很可能引发劳资纠纷和用工风险。随着经济危机的深化，企业改变用工模式的决策将变得刻不容缓。

    “黑嘴”克鲁德曼认为全球经济将陷入长期衰退，而现在的种种迹象表明，国内经济发展已经下滑并趋缓。经济危机并不远，留给企业思考的时间不多了，而一些中小人力资源服务外包企业是被洗牌还是洗别人的牌，还要看自身实力如何。因为经济危机来临，整个行业都必须直面这新的一轮洗牌。