经过四次审议《劳动合同法》终于获得通过。对于这部法律，无论在出台之前还是正式出台以后，劳资双方争论激烈，各种观点莫衷一是。记者带着诸多疑惑，参加了2007年7月31日，由本土最具实力的人力资源服务机构之一易才集团主办的“第三只看劳动合同法，顶级律师大辩论”活动。

    据易才集团相关负责人介绍，本次活动是一个系列巡讲活动，7月7日上海举办了第一场，拉开了整个活动的序幕。而后又途经重庆、大连等各大重点城市，于7月31日回到北京，在国际大厦的会议厅开始了又一场激烈的辩论。

    记者了解到，此次活动易才集团邀请了国务院《劳动合同法》课题组核心成员、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华，担任点评嘉宾；全国律师协会劳动法委员会副主任、被称为中国劳动维权第一人的梁智律师，以及易才集团法务总监金志勇先生，分别代表劳资双方。

    整个活动内容紧凑，气氛活跃。上午，国务院劳动合同法课题组核心专家、易才集团人力资源专家彭光华教授以“劳动合同法的突破和人力资源管理的提升”为题作了演讲，高屋建瓴的解读了劳动合同法；易才集团总裁助理王颖娜女士则从实战的角度出发，深入浅出地谈了企业如何规避风险。她认为“在劳动合同法的新形势下，细节将决定成败，而且有纸化办公将是未来人力资源管理的一个必然趋势。”

    下午，以劳方代表梁智大律师与资方代表易才集团法务总监金志勇律师展开了一场有关劳动和同法的超级大辩论。双方唇枪舌剑，你来我往。许多与会者也看得热血沸腾、跃跃欲试，有的干脆激动的参与一起辩论。在双方辩论达到高潮之时，资方代表打出了“帮助HR迎接挑战”的标语，劳方代表梁智律师则现场挥毫泼墨，写下“精通的目的全在于应用”的字样以示应对，博得台下阵阵喝彩与掌声。

    一位前来参加活动的HR经理对记者说道，“易才集团举办这样的活动，对我们这些人力资源从业者来说，无疑是一次良好的知识培训，这将会有效解决劳动合同法实施以后带来各种工作问题。而且，通过这种辩论形式，让很多问题更直观、更透彻。”

    据记者了解，参加此次活动的都是各大企业的高管、部门经理、HR经理以及法务人员，人数达300人之多。掀起了广泛学习、深度探讨《劳动合同法》的热潮。易才集团承担了本次《劳动合同法》的普法、培训、推广等工作。这次由易才发起的《劳动合同法》超级律师大辩论为主题的全国普法活动，目的就是为了普及《劳动合同法》，帮助企业未雨绸缪，促进企业和谐发展。

    另外，据悉，由易才集团主办的2007年新人力高峰论坛将在八月份举行，历时一个月。此次活动将在北京、上海等8个主流城市举行，将深入探讨企业人力资源管理中面临的突出问题，提出更具操作性、前瞻性的决策参考。