8月31日，第二届中国劳动论坛在北京友谊宾馆胜利开幕，继承了首届中国劳动论坛对劳动保障工作及事业发展过程中的一系列重大而又现实或紧迫的问题展开研讨的使命，为构建和谐稳定的劳动关系。此次论坛由中国劳动和社会保障部、中国劳动保障科学研究院、国际劳工组织北京局、易才集团主办。

     本届中国劳动论坛围绕 “学习贯彻《劳动合同法》，构建和谐稳定的劳动关系”这一主题展开。中国劳动和社会保障部部长田成平同志指出，根据《劳动合同法》立法精神，要抓紧制定规范性文件和配套性法规，努力学习贯彻《劳动合同法》，要采取加快建立劳动用工备案制度、建立健全劳动争议处理体制等七项措施构建和谐稳定的劳动关系。

    劳动关系是最基本的社会关系，同时也是与社会和谐有序发展直接相关并发生重大影响的经济关系。它与劳动者及其家庭的切实利益密切相关，直接而广泛涉及人民群众的生活问题。《劳动合同法》的颁布实施，是我国劳动法制度建设的一件大事，对完善劳动法制建设，构建和谐稳定劳动关系具有重要意义。

    记者从组委会了解到，出席本届论坛的嘉宾有劳动和社会保障部田成平部长、孙宝树副部长，中国劳动学会华福周会长等劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、全国工商联的部级领导，各省市劳动厅领导，跨国公司以及易才集团李浩总裁等国内大中型企业人力资源总裁、人力资源总监以及人力资源经理。

    此次论坛特邀政府主管部门、国内顶尖劳动法、劳动关系领域的专家，就劳动合同法的立法背景、原则、过程，立法过程中的争论焦点以及立法背景下的管理技巧等进行了现场解析、研讨和交流，很有实际意义，对进一步推动建立和完善和谐稳定的劳动关系体系具有十分重要的作用。构建和谐稳定的劳动关系，既是加强企业劳动关系调整工作的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提，对促进经济社会全面协调快速发展具有十分重要的意义。而企业和谐劳动关系的建立，需要用人单位、职工、工会组织及政府相关部门共同努力才能实现。

    作为主办方代表之一的易才集团总裁李浩在发言中表示，易才集团将深刻理解《劳动合同法》立法精神，努力学习贯彻《劳动合同法》，为构建和谐的劳动关系尽一份企业应有的责任和义务。易才集团作为专业的人力资源外包服务商，在短短的几年内发展迅速，成为国内行业内最具实力的企业。

    本届论坛参与人员范围之广，从政府到工会到企业，再到从事实际具体工作的人员、专业理论工作者和国际劳工组织北京局的专家，这是新形势下新尝试，共同打造科研理论创新，实现产、学、研、发的一次大联合，从理论和实践的视角，结合目前的重点、难点和突出问题，为政府部门提出具有操作性、前瞻性的理论依据和决策参考，进而更好的构建和谐稳定的劳动关系，为和谐社会的建设打下坚实的基础。