自1987年我国恢复劳动争议处理制度以来的二十年间，我国劳动争议案件一直处于持续大幅增长状态。据统计，年均增长率高达27.3%。

　　据统计，截止到2005年底，全国各级劳动争议仲裁委员会累计立案受理劳动争议案件172万件，涉及劳动者532万人。
其中，2005年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件31.4万件，涉及劳动者74.4万人。

　　据了解，“十五”期间，在劳动争议案件基数迅速增大的情况下，案件数量年增幅仍然达到18.4%。2005年，劳动争议案件增幅为20.5%。同时，随着经济社会的发展，经济结构和就业方面的变化，劳动争议处理面临许多新情况、新问题，争议案件日趋复杂，争议内容日益多样化，调处难度加大。其中，人数较多的集体劳动争议案件快速上升。全国各级劳动争议仲裁委员会受理3人以上的集体劳动争议案件占受理案件总数的比例，从1991年的4%上升到2004年的 7.3%。面对持续快速增长的劳动争议案件，各地劳动仲裁机构克服案多人少的困难，历年来结案率保持在92%以上。劳动仲裁在处理劳动争议中发挥了主导作用，依靠现有的劳动仲裁力量在化解劳资矛盾方面发挥了重要作用。