9月8日，国资委副主任王瑞祥在由新华网主办的“2007企业社会责任与构建和谐社会论坛”上表示，全球企业社会责任的实践活动空前高涨，已经发展成为一种国际潮流。衡量一个企业是否优秀，不仅要看它的盈利情况，还要看社会责任承担情况，不仅要关注企业的经济和技术指标，还要关注企业的人文指标、资源指标和环境指标。
为此，当务之急是建立企业社会责任的评价体系和报告制度。

　　据介绍，企业社会责任强调的是“共同价值和原则”，倡导企业不能仅仅追求商业利益最大化，更要实现经济、社会和环境效益的最大化，实现企业与社会的协调发展。它包括企业对股东的责任，对员工的责任，对客户的责任，对供应商的责任，对社区的责任等。国际上现在很有影响的一种概念认为，企业应该为所有利益相关者（Stakeholder）服务。

　　“企业社会责任与我国计划经济体制下企业办社会有着本质的区别。”王瑞祥说，企业履行社会责任既不是简单的慈善资助，也不是独立于企业经营之外的额外负担，而是企业经营活动的有机构成，是有着深刻内涵的综合责任体系。

　　对于如何使企业成长为有社会责任感的社会公民，王瑞祥指出，应建立企业社会责任的评价体系和报告制度。衡量一个企业是否优秀,不仅要看它的盈利情况，还要看它的社会责任承担情况，不仅要关注企业的经济和技术指标，还要关注企业的人文指标、资源指标和环境指标，要认真研究企业社会责任管理体系，学习、借鉴先进经验。

　　同时，与会专家认为，当前，我国劳资关系形势紧张，贫富差距拉大，对于民营企业而言处理好劳资关系是企业社会责任的重中之重，因为员工是企业最重要的利益相关者，所以我们要把股东利益最大化的这种理论改变为考虑到所有利益相关者。