26日，我省第二季度人才市场供求信息分析报告出台。报告显示，第二季度新增就业岗位数11102个，与此同时，求职人数减少了41441人，人才市场供求比比第一季度下降了0.71个百分点，就业压力明显缓解。

    省人事厅人才中心统计表明，第二季度，全省共举办各类人才现场招聘会142场，进场招聘单位共4560家，提供就业岗位82349个，进场求职人数116179人，职位供求系数为1：1.41（职位数为1，求职人数为1.41）。与第一季度相比，职位供求系数有明显的下降，市场求职环境有所宽松。

    报告显示，薪酬成为热门岗位和经济发展的晴雨表。全省薪酬待遇按岗位分从高到低分别是管理岗位、技术岗位、工勤岗位。市场平均薪酬为800元/月。其中，管理岗位平均薪酬为1100元/月；技术岗位平均薪酬为1000元/月；工勤岗位平均薪酬为700元/月。其岗位薪酬也有一定的地区差异。

    报告显示，招聘岗位专业需求冷热不均。本季度市场营销人员需求量一路攀升到20970人，占需求总量的25.5%。二季度我省人才市场人才需求前10位依次为市场营销、计算机、机械、文秘、财务会计、通信工程、工民建、企业管理、人力资源管理和生物医药专业，这10个专业需求量占招聘岗位需求总量的81.6%。

    流动人员和下岗待业人员求职比例攀升，市场需求呈年轻化，中高层学历人才继续抢手，这些也构成了第二季度我省人才市场供求新特点。