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陕西省局（公司）倾力打造高素质烟技员队伍
分级管理 严格考核 落实报酬
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| HRDM.net 人力资源开发管理网
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为了吸引人才、留住人才、鼓励人才，建立一支人员充足、结构合理、技术精通、作风过硬的烟技员队伍，陕西省烟草专卖局（公司）日前出台了《烟叶生产技术指导员技术资格等级认定及管理办法》。
《办法》规定，烟技员技术资格等级认定坚持公开、公正、择优，以人为本、服务基层，技术引领生产、服务生产，烟技员技术资格等级与薪酬待遇相挂钩等原则。全省烟技员设为初级、中级和高级三个等级，实行三级九档管理，即在初级、中级和高级烟技员技术资格等级管理的基础上，每个等级再分为一、二、三档。烟技员要品德好、作风好、行为端正、身体健康、热爱烟叶事业、热心服务烟农、适应烟叶生产需要。
《办法》中明确了各级烟技员的申报条件和程序。烟区各市级局（公司）将根据实际，制定烟技员考核管理办法，对烟技员进行考核，将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。考核分为两个环节，一是通过问卷调查、走访等形式，重点考核烟农对烟技员技术服务的满意度；二是考核烟技员个人业绩和现实工作表现情况。烟技员的薪酬由岗位薪酬、考核绩效薪酬构成。
该省局（公司）专门成立了中、高级烟技员技术资格等级评审委员会，负责全省中、高级烟技员技术资格等级评审的各项具体工作，并要求烟区市局（公司）成立初级烟技员技术资格等级评审委员会及办公室，负责各项具体工作。对评审认定合格者，将统一颁发由省局（公司）人事劳资处验印的“陕西省烟叶生产技术指导员技术资格等级证书”。
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