深圳市劳资纠纷出现新特点，近年除了农民工群体的欠薪问题，一些白领阶层的员工也被纠纷所困扰。在昨天举行的全市劳资关系形势分析会上，副市长李铭针对深圳市劳资纠纷的新特点，强调要整合处理劳动关系中的各种资源，综合治理劳资纠纷，同时要出台加强深圳市劳动关系调整工作的若干指导意见。

    据介绍，目前深圳市劳动关系总体和谐稳定，没有出现严重影响社会安定的重大劳资纠纷事件。去年全市查处违法用人单位7400多家次，公开通报了42家拖欠员工工资的企业，对52名恶意逃薪的企业主进行刑拘，追讨劳动者工资等待遇 2.5亿多元，追缴社会保险5500多万元。目前劳资纠纷相对集中在加班工资低于法定标准、未按规定支付辞退补偿金、欠薪、欠缴社会保险费和企业劳动管理不善引发的劳资冲突5大方面。从劳资纠纷行业分布来看，易于发生劳资纠纷的行业通常是劳动密集型、劳动者接受教育程度较低、行业性法规不健全的行业，制造业、建筑业、批发零售业、居民服务业四大行业是劳资纠纷发生较多的行业。

    李铭强调，缓解劳资纠纷应既治标又治本。治“本”就是依法维护劳资双方的合法权益，同时把劳资关系当作经济活动中的内容进行常态管理。治“标”就是加强劳动监察和劳动执法。政府应整合处理劳资关系中的各种资源，做到信息共享、综合治理、形成合力。要充分发挥行政调解和法律援助的作用。要建立健全各个企业的工会组织，发挥工会在代表工人申诉权利方面的作用。市、区、街道、社区要层层落实排查、整治劳资纠纷隐患的责任，出了问题要追究责任。李铭表示，将以市委市政府名义出台“加强深圳市劳动关系调整工作的若干指导意见”，明确各部门的责任，指导劳动关系调整工作。