新通过的《劳动合同法》有哪些重大变化？它将怎样影响企业的运营成本和管理模式？作为高新技术企业，企业最重要的资产就是人才和商业秘密。那么作为企业的管理者，如何更睿智地应用新的《劳动合同法》来管理人才并防范人才流动所带来的商业风险？

记者带着这些问题，参加了 7月25日下午，由清华创业沙龙和易才集团在清华科技园紫光国际交流中心二楼宴会厅共同举办的“劳动合同法下，企业生存之道”主题讲座，此次讲座主讲人是现任中国劳动保障报社法制部主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力教授。

这次讲座是易才集团携手劳动合同法专家的一次普法活动，易才集团作为一家专业的人力资源服务机构的，拥有一支强大的人力专家团队，并且与本次立法相关部门有合作关系，易才集团肩负着本次《劳动合同法》的培训和普法工作，此次主题讲座便是普法计划中的一个活动。

据记者现场了解，此次活动有将近300多位企业董事、总经理、HR经理等高管人员参加，会场座无虚席，由于座位有限，不得不在会议厅后面另加一排椅子。韩智力教授从劳动合同法的“竞业限制”这一条款出发，探讨了在《劳动合同法》下的企业生存方式与道路问题，生动有趣。整个讲座现场气氛热烈，频频有人发问。

一些与会者认为，在《劳动合同法》实施以后，企业将面临重大的挑战，比如今天讲座的主题中有关企业的运营成本和管理模式的问题、有关竞业限制的问题等等，而要及时地做好应对挑战的准备，首先要了解《劳动合同法》，也只有在此基础上才能更好的遵循国家法律，同时又能规避企业风险，促使企业健康快速发展。易才集团举办这次活动，对于企业了解劳动合同法，更好的规避企业风险，有莫大的益处。

另外，据悉，易才集团目前已经展开了全国各地的《劳动合同法》培训和普法工作，包括正在进行中的劳动合同法全国巡讲活动，以及即将举行的新人力论坛峰会。

此次讲座的相关视频、录音等资料，易才集团新人力网站上将提供自由下载，方便新人力俱乐部各位会员。