近日，广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业以强调“经营者个人贡献”为由自定高薪酬，有的企业实行“股权激励”，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损......一时间引起人们的广泛关注。

　　网友观点

　　●职工收入低，高管拿高薪，企业却亏损，这是什么逻辑？

　　●某些国有企业分配极不合理，才形成“穷庙富方丈”的局面。员工创造的财富不是员工得到，不是国家得到，而是流入国企高管的口袋，这已成为国有资产流失到个人腰包的一个“合理合法”的途径。

　　●国企高管们自定高薪，如果国家不对已经破产倒闭的众多国企的失败原因进行认真科学地分析和总结，从中汲取经验和教训，改进国企管理办法，提高管理水平，要想把国企搞好，是很难的！

　　●自己给自己定报酬，又无人监督，能不产生腐败吗？企业领导是政策制定者，当然什么对自己有利就定什么，干活的是员工，拿高薪的却是高管。因此，要加强权力的监督工作，不能形成没有制约的权力。