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<title><![CDATA[LiuTao刘韬]]></title> 
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<description><![CDATA[士当弘毅，任重道远。韬略®首席管理顾问的Blog]]></description> 
<language>zh-cn</language> 
<copyright><![CDATA[LiuTao刘韬]]></copyright>
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<title><![CDATA[改革30年思考系列（4）：经济发展、道德与公平正义]]></title> 
<author>liutao &lt;taolue@gmail.com&gt;</author>
<category><![CDATA[看 天 下]]></category>
<pubDate>Fri, 19 Dec 2008 08:44:01 +0000</pubDate> 
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<![CDATA[ 
	改革30年思考系列（4）：经济发展、道德与公平正义<br/><br/>谢谢有朋友们来关注我的改革30年思考系列文章，我只是受到当前纪念改革30年活动的感染，才想将自己的一些感受来和大家分享，谢谢大家的批评指正。今天的标题是经济发展、道德与公平正义。<br/><br/>关于经济与道德的争论，一直以来就有两派观点，一派是经济发展腐蚀了道德，一派是经济发展会促进了道德。其实在中国古代就已经有了“义”和“利”的争辩。在经济政策的制定上，有人认为，经济决策应该依据市场原则不受道德约束，但有人却坚持，经济决策必然要面临道德价值公平正义选择。<br/><br/>暂时放开这些观点争论吧，30年的改革与经济发展，经济的快速增长极大丰富了人民的精神物质文化生活，而另一方面我们的个人、家庭、社会道德水平明显地下降了，甚至到了沦丧的边缘，难道真是市场经济发展腐蚀了道德吗？<br/>............<br/><br/>Tags - <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E6%2594%25B9%25E9%259D%25A9/" rel="tag">改革</a> , <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E7%25BB%258F%25E6%25B5%258E/" rel="tag">经济</a> , <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E9%2581%2593%25E5%25BE%25B7/" rel="tag">道德</a>
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<title><![CDATA[改革30年思考系列（3）：改革的最大受益者是谁？]]></title> 
<author>liutao &lt;taolue@gmail.com&gt;</author>
<category><![CDATA[看 天 下]]></category>
<pubDate>Thu, 18 Dec 2008 15:28:40 +0000</pubDate> 
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<![CDATA[ 
	改革30年思考系列（3）：改革的最大受益者是谁？<br/><br/>谢谢大家继续来阅读我枯燥的文字，当然我高兴看到有你来评论评论给我的文字增加点色彩，同时你也可以点击左边栏“相聚myHRDM与刘韬成为好友”Button，我很高兴认识每一位朋友。作为生于70年代成长在30年改革开放的中国人，我觉得自己有一些感受和大家分享。好，切入主题。<br/><br/>记得我曾经去西北地区一家企业上培训课，在培训后的吃饭期间，企业的HR总监对我说：刘老师，你们是改革的受益者啊！呵呵，每一个中国人都是30年改革开放的受益者，当然我不是既得利益者。呵呵，对方的话一下子拉近了我们的距离，毕竟利益是每一个个体都感兴趣的话题。当然说我是改革的明显受益者是有道理的，如果不是改革，我应该现在担任着大学教师的工作而不能自己来创业，如果没有改革我也不可能从武汉来到北京发展，如果不是改革，我也没有这么多市场化的客户……然而我又绝不是既得利益者，我完全是依靠自己的智慧与心血，我完全是利用市场的力量，当然我也过得很辛苦很辛苦的。<br/><br/>那改革30年的最大受益者是谁呢？<br/>............<br/><br/>Tags - <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E6%2594%25B9%25E9%259D%25A9/" rel="tag">改革</a> , <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E5%2588%25A9%25E7%259B%258A/" rel="tag">利益</a>
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<title><![CDATA[改革30年思考系列（2）：究竟需要多高的经济增长率才能实现有效就业？]]></title> 
<author>liutao &lt;taolue@gmail.com&gt;</author>
<category><![CDATA[看 天 下]]></category>
<pubDate>Wed, 17 Dec 2008 14:02:50 +0000</pubDate> 
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<![CDATA[ 
	有人可能会说：刘老师您怎么不务正业了，不谈人力资源管理方面的问题而谈这些话题了？的确，时间好忙难得挤出时间来写一些文字，但我还是坚持要写这一无关人力资源管理的一个系列的文字。作为一个在30年改革开放成长的中国人，我想我不应该成为一个旁观者，我应该来分享一下自己的感受。<br/><br/>在系列1中，我谈了普通劳动者的收入增长水平远低于GDP增长率，普通劳动者没有分享到改革的利益和人口的红利。不仅如此，中国还面临着巨大的剩余劳动力的就业压力、失业，最为关注的犹为花去了父母血汗钱辛勤培育出来的大学生一毕业即失业的问题。仅10年来，一边是GDP高于8～10%的增长率，一边是越来越大的就业压力。从朱镕基总理执政延续至今，保八争十都是政府的一个重要的执政目标。国外许多人士无不惊叹中国的高速经济增长率，毕竟在他们自己的国家，超过4%的经济增长就已经是奇迹，然而对我们而言，经济不能实现这样的速度增长，就无法面对就业的压力。<br/>............<br/><br/>Tags - <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E7%25BB%258F%25E6%25B5%258E/" rel="tag">经济</a> , <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E5%25B0%25B1%25E4%25B8%259A/" rel="tag">就业</a>
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<title><![CDATA[改革30年思考系列（1）：为什么中国劳动者的工资赶不上GDP的增长]]></title> 
<author>liutao &lt;taolue@gmail.com&gt;</author>
<category><![CDATA[看 天 下]]></category>
<pubDate>Tue, 16 Dec 2008 01:05:54 +0000</pubDate> 
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<![CDATA[ 
	最近传媒上到处一片莺歌燕舞，让我也禁不住想凑凑热闹。我不是经济学家，我只是研究人力资源管理，但也喜欢经济学、社会学、政治学。作为经历这改革30年的过来人，改革30年的确值得纪念，但除了歌颂，也更要思考。在此我将写出一系列的文章，谢谢大家的阅读。<br/><br/>掐指算来，以邓小平先生启动的改革开放已经整整30年了，30年来中国起了翻天覆地的变化，这是世人有目共睹的，然而中国也面临着威胁未来可持续发展的种种问题，如贫富差距两极分化越来越严重、环境生态恶化、政治腐败道德沦落等等问题。我很早就认为中国不能在这场金融危机下独善其身，封闭的金融体系与国家管制的经济体系并非是防火墙。过去号称三架马车的内需、出口与投资极大拉动了中国经济快速增长，而如今出口、内需的问题已经在暴露，可以说中国现有的经济发展模式以及面临的种种社会问题一定会在这场金融危机的风暴中暴露，但愿给中国人民的不是一场经济危机。<br/>............<br/><br/>Tags - <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E5%258A%25B3%25E5%258A%25A8%25E8%2580%2585/" rel="tag">劳动者</a> , <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E5%25B7%25A5%25E8%25B5%2584/" rel="tag">工资</a> , <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E6%2594%25B9%25E9%259D%25A9/" rel="tag">改革</a> , <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E6%2594%25BF%25E5%25BA%259C/" rel="tag">政府</a>
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<title><![CDATA[让工作总结出新意]]></title> 
<author>liutao &lt;taolue@gmail.com&gt;</author>
<category><![CDATA[咨询手记]]></category>
<pubDate>Mon, 15 Dec 2008 01:13:11 +0000</pubDate> 
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<![CDATA[ 
	转自原刘韬Blog 2005/12/15<br/><br/>又是年底将至，许多企事业机关的工作者们又将陷入工作总结的形式主义中，这不，工作总结已成为网上查询的热门关键词。其实，许多国内企事业机关的那些文牍主义的工作总结既浪费时间精力，而且又起不到工作总结的真正效果。<br/><br/>是不是工作总结就全然不需要呢？也不全是，毕竟到岁末年初，确实有必要回首过往一年工作以及计划来年打算，以检讨反思工作，以为未来改进与增进，同时也是组织了解个人的一种好的沟通方式。但要让工作总结真正起到效果，唯有摒弃工作总结中的形式，使工作者真正总结工作本身，其实实现起来很简单，人力资源部门完全应该可以设计一个工作述职或者工作总结模版，为了贴近每位工作者，可以分类分层制定。<br/>............<br/><br/>Tags - <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E5%25B7%25A5%25E4%25BD%259C%25E6%2580%25BB%25E7%25BB%2593/" rel="tag">工作总结</a>
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<title><![CDATA[相聚myHRDM，与刘韬成为好友]]></title> 
<author>liutao &lt;taolue@gmail.com&gt;</author>
<category><![CDATA[快乐生活]]></category>
<pubDate>Sat, 13 Dec 2008 15:46:36 +0000</pubDate> 
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<![CDATA[ 
	即日访问Blog在页面左侧广告中出现“相聚myHRDM，与刘韬成为好友”，这是我给大家在myHRDM人资社交网的好友邀请链接，如果点击后登录人资社交网后即可加我为好友。<br/><br/>给愿意和我交流的朋友增加了新的一种交流方式，很高兴与各位朋友们相聚myHRDM。<br/><br/><br/>............<br/><br/>Tags - <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E4%25BA%25BA%25E8%25B5%2584%25E7%25A4%25BE%25E4%25BA%25A4%25E7%25BD%2591/" rel="tag">人资社交网</a> , <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E5%2588%2598%25E9%259F%25AC/" rel="tag">刘韬</a>
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<title><![CDATA[“平衡-——中国企业工作生活质量提升”公益项目]]></title> 
<author>liutao &lt;taolue@gmail.com&gt;</author>
<category><![CDATA[快乐生活]]></category>
<pubDate>Wed, 10 Dec 2008 00:57:36 +0000</pubDate> 
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<![CDATA[ 
	改革30年来，我见证了中国巨大的经济发展与社会进步，这些世人瞩目的成绩足以让每一位中国人自豪，经济与社会的发展进步也促进着公民社会的成长与形成。作为社会公民的一员，我们有责任和义务来更大地参与社会，贡献社会，以让更多的大众共享社会进步与经济发展。<br/><br/>在多年的人力资源管理研究咨询与实践中，我同时也关注到中国企业的工作生活质量问题。发展创新性国家需要培育创新型企业，培育创新性企业需要营造创新性人才使用开发的环境，这就是我关注企业工作生活质量的原由，如今金融危机对我国的伤害也暴露出经济结构、产业发展模式等诸多问题，关注企业工作生活质量，即是提升企业管理能力与创新能力，也是增进员工创造性工作、自主性积极性、工作幸福感提升，更是促进社会活力与繁荣的一条大道。不仅企业应该关注，更重要的是政府、社会都应该给予应有关注。<br/>............<br/><br/>Tags - <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E5%25B7%25A5%25E4%25BD%259C%25E7%2594%259F%25E6%25B4%25BB%25E8%25B4%25A8%25E9%2587%258F/" rel="tag">工作生活质量</a> , <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E5%25B9%25B3%25E8%25A1%25A1/" rel="tag">平衡</a>
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<title><![CDATA[在人资社交网上Blog开版]]></title> 
<author>liutao &lt;taolue@gmail.com&gt;</author>
<category><![CDATA[快乐生活]]></category>
<pubDate>Tue, 09 Dec 2008 07:32:19 +0000</pubDate> 
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<![CDATA[ 
	最近12月7日人资社交网( hrdm.net/my/ 或 myhrdm.cn)升级，新升级的人资社交网功能强大、界面友好，可以发表日志、相册、动态、分享等等，让我也禁不住诱惑，毕竟这个Blog只是我个人的空间，很小众，而在人资社交网上，有无数的HR朋友一起在上面，更是一个大众化的HR人空间。<br/><br/>即日起决定，以后本站的Blog与人资社交网上的Blog同步更新，谢谢大家支持鼓励！也欢迎你和我一道，到人资社交网上来相聚吧！<br/>............<br/><br/>Tags - <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/blog/" rel="tag">blog</a>
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<link>http://www.hrdm.net/liutao/read.php/93.htm</link>
<title><![CDATA[裁员：最先解雇谁？]]></title> 
<author>liutao &lt;taolue@gmail.com&gt;</author>
<category><![CDATA[H R 视点]]></category>
<pubDate>Wed, 19 Nov 2008 22:14:40 +0000</pubDate> 
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<![CDATA[ 
	文/刘韬&nbsp;&nbsp;<span style="color: #008000;">首发稿，未获授权请勿转载。本文为初稿，媒体采用请联系获得修改稿。</span><br/><br/>金融危机席卷全球，由此引发的经济衰退使企业裁员风潮也泛滥成灾。在这场危机中中国也很难独善其身，加之中国本身经济增长模式和经济结构存在的潜隐问题，中国的不少行业面临较大冲击。裁员不是一种好的方式，是一种非常慎重的人力资源管理手段，当裁员不得不为之的时候，那究竟应该最先解雇谁呢？并且如何利用裁员获得优化人力资源以化危为机呢？<br/>............<br/><br/>Tags - <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E8%25A3%2581%25E5%2591%2598/" rel="tag">裁员</a> , <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E8%25A7%25A3%25E9%259B%2587/" rel="tag">解雇</a>
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<link>http://www.hrdm.net/liutao/read.php/92.htm</link>
<title><![CDATA[刘韬顾问手册2009发布！]]></title> 
<author>liutao &lt;taolue@gmail.com&gt;</author>
<category><![CDATA[我的韬略]]></category>
<pubDate>Tue, 18 Nov 2008 00:08:08 +0000</pubDate> 
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<![CDATA[ 
	刘韬顾问手册2009 是本人的咨询式内训课程、HR顾问服务、公益咨询顾问项目的推介手册。<br/>如果您的企业或机构需要此类服务，欢迎您直接下载或者向我们索取！<br/>............<br/><br/>Tags - <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E5%2588%2598%25E9%259F%25AC/" rel="tag">刘韬</a> , <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E5%2592%25A8%25E8%25AF%25A2%25E5%25BC%258F%25E5%2586%2585%25E8%25AE%25AD/" rel="tag">咨询式内训</a> , <a href="http://www.hrdm.net/liutao/go.php/tags/%25E5%2592%25A8%25E8%25AF%25A2%25E9%25A1%25BE%25E9%2597%25AE/" rel="tag">咨询顾问</a>
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