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2008/07/29 12:19
原载《当代经理人》2001年第10期，观点为7年前观点，为供存照未做任何改动，首次以飨我Blog朋友。
本刊记者 郭珍
专家：建立规范的职业经理人市场才是当务之急
北京韬略咨询执行董事 刘韬 经理人急待真正职业化
“竞业禁止”的出现，问题在于企业主与经理人之间的利益的不统一上，一旦发生纠纷，双方的指责都集中于谴责对方对自己利益的侵害，这就反映出这些企业在公司治理结构上的缺陷。事实上，由于委托——代理关系中存在信息不对称，所有者与经理人从天然上就存在冲突与侵犯对方利益的道德风险，而有效避免和化解这种道德风险的前提就是通过制度设计建立起有效的激励约束机制，健全委托——代理关系，成为一道防止道德风险的屏障。
本刊记者 郭珍
专家：建立规范的职业经理人市场才是当务之急
北京韬略咨询执行董事 刘韬 经理人急待真正职业化
“竞业禁止”的出现，问题在于企业主与经理人之间的利益的不统一上，一旦发生纠纷，双方的指责都集中于谴责对方对自己利益的侵害，这就反映出这些企业在公司治理结构上的缺陷。事实上，由于委托——代理关系中存在信息不对称，所有者与经理人从天然上就存在冲突与侵犯对方利益的道德风险，而有效避免和化解这种道德风险的前提就是通过制度设计建立起有效的激励约束机制，健全委托——代理关系，成为一道防止道德风险的屏障。
这是刊载在本人前Blog上的日志，而前Blog程序很不稳定容易受到攻击导致数据丢失，所以今天顺便转载过来。感谢我的朋友们的访问。
《英才》2004年第1期
在国内的大多数情形中，总经理都是带着自己的思路的。这非但不会破坏治理结构，反而是总经理值大价钱的重要原因。
文·本刊记者 吴永丽
嘉宾：易中创业咨询管理公司董事张海燕、韬略管理咨询公司总经理刘韬
《英才》2004年第1期
在国内的大多数情形中，总经理都是带着自己的思路的。这非但不会破坏治理结构，反而是总经理值大价钱的重要原因。
文·本刊记者 吴永丽
嘉宾：易中创业咨询管理公司董事张海燕、韬略管理咨询公司总经理刘韬
