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中国企业如何实行人才战略——与长江商学院院长项兵谈人才全球化


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中国企业必须有勇气承认自己不是最优秀的。我们为什么非要依靠自己的力量跟“九段”高手搏杀?“全球人才为我所用”将是中国打造“航母”企业的法宝。

在国际化竞争已经成为必然趋势的今天,中国企业面临着走向国际市场,与世界顶级企业拼杀的挑战。如何打造中国的“航母”,成为中国企业在未来5至10年内必须解决的问题。

  长江商学院院长项兵指出,每个国家都有它在国际竞争中的镇山之宝:日本德国是制造,意大利法国是工业设计,美国是它的品牌,而中国要造出自己的航空母舰,就必须找到自己的法宝,完成跨越式的成长。

  中国企业不能拘泥于“独立自主”

  CNT:在中国商业国际化的进程中,中国企业在国际市场上的竞争优势令人担忧。您提出的“全球人才为我所用”将是中国打造“航母”企业的法宝,那您是如何得出这样的结论的呢?

  项兵:未来国际市场的竞争,必将是高端人才的竞争。

  中国企业寻找自己的优势首先要打破“独立自主”的观念,在全球竞争的今天,我们必须意识到,没有一个民族会在所有方面都是最优秀的。中国企业要摆正心态,要有“从月球上看地球”的视野。

  站在月球看地球,我们不难发现,市场经济和私有化相结合已经成为全球的主流,那为什么只有几个国家能成为一超多强呢?凭什么那些国家就能成为世界冠军?在未来的国际市场竞争中中国将处于什么样的位置?

  环顾全球,我们看到,日本德国的强项是制造和系统集成;意大利法国在高端设计、高端消费品上真是独步天下;美国的市场营销和品牌在世界上无人能敌—— 《商业周刊》排定的世界100大品牌中61个是美国的,10大品牌8个是美国的。每个强国都有他们的“镇山之宝”,这就是他们能雄霸天下的原因。

  5到10年之后,全球将成为一个市场,不再有国内与国外之分。对于中国企业来说,即便10年之后全国市场都是你的了,也许你的死期也就到了。中国企业必须看到,全球资源的最后一波瓜分就是5到10年,不会有更多的时间。中国的这一批航空母舰从哪里来?虽然在最近的世界500强排名中,又有新的中国企业入选,但我们一定要意识到,到目前为止,进入世界500强的中国企业,在国外没有什么销售,而世界级的企业必须在主流市场占有非常大的份额。

  面对中国商业的国际化,“独立自主,自力更生”的时代已经过去了。前段时间还有人在争论中国最好的企业是要在中国上市还是在国外上市。如果我们还争论这个问题的话,那说明我们的视野还太具有局限性。面对全球性竞争,中国股票市场的发展可能要100年的时间。为什么不能用美国的市场?为什么非要用中国的市场?企业打赢仗才是硬道理,而不是看选择哪个股票市场。

  中国企业必须有勇气承认自己不是最优秀的。我们要学会使用杠杆,管理的关键是杠杆,中国能不能让全球人才为我所用?我们为什么非要依靠自己的力量跟“九段”高手搏杀?为什么不能“借力打力”?

  订单是我们的杀手锏

  CNT:您提到,思考问题要问一个“凭什么”,比如,中国企业“凭什么成为航母”,那我也想问您一个“凭什么”的问题——中国“凭什么”吸引全球的智慧?让全球人才为我所用呢?

  项兵:不可否认,中国企业的确面临很大的挑战。

  我们还没有一批世界级的企业。管理方面,很多基础设施没有到位,中国的企业还欠缺国际化竞争的经验,还没有建立人尽其才的体制。在很多行业,我们没有自己的核心技术、分销系统和强大的品牌。国际竞争不会给中国留下足够的时间去成长,中国必须实现跨越式的发展,“大跃进”这个曾经的历史错误,对于现在中国问鼎世界级的企业的诉求来说,可能是惟一的选择。

  事实上,完成“大跃进”我们有很多优势:第一,中国已经有多年的OEM的经验;第二,为数众多的FDI在中国投资,还有各种类型的跨国公司在中国的经营也让我们学习了不少东西;第三,我们的外汇储备很大;第四,国外华人,包括“海龟派”,为中外交流建立了桥梁。

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