雷尼尔效应

    位于美国西雅图的华盛顿大学选择了一处地点，准备修建一座体育馆。消息一传出，立刻引起了教授们的反对。于是校方顺从教授们的意愿，取消了这项计划。
    教授们为什么会反对校方修建体育馆呢？原因是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔，体育馆一旦建成，恰好挡住了从教职工餐厅可以窗外美丽的湖光。
    为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢？原来，与美国教授平均工资水平相比，华盛顿大学教授的工资一般要低20%左右。教授们之所以愿意接受较低的工资，而不到其他大学去寻找更高的教职，完全是出于留恋西雅图的湖光山色：西雅图滨临太平洋，大大小小的湖泊星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼尔山峰，开车出去还可以到尚有一息尚存的火山——圣海伦火山……为了美好的景色而牺牲更高的收入机会，被华盛顿大学经济系的教授们戏称为“雷尼尔效应”。
    运用一个劳动力市场分析模型，我们可以模拟出这种“雷尼尔效应”产生的过程。假设最初华盛顿大学的教授工资与其他地区没有差别，人们在同等报酬条件下，自然愿意选择生活条件更好的地区工作并安家。于是，西雅图教授市场上就会出现代过于求的局面，校长们发现，他们付同样的工资，可供聘用教授的后备队伍比其他地区要庞大。如果把教授工资降低一些，校长们仍然可以聘到称职的教授。劳动力市场继续运作，最年达到的比其他地区低20%的教授工资，实际上就是教授们对西雅图美丽景色的估价。换句话说，华盛顿大学教授的工资80%是以货币形式支付的，20%是由良好的自然环境补偿的。如果因为修建体育馆而破坏了这种景观，就意味着工资降低了，学校就不能以原来的货币工资水平聘到同样水平的教授了。