主持人：(12月28日上午8时30分 孙健敏副院长)
各位领导、各位来宾，女士们、先生们，早上好！
由中国人民大学劳动人事学院，与北京市人力资源研究中心，联合举办的2007中国人力资源管理新年报告会现在开始。
请允许我向各位介绍出席今天报告会的各位领导和嘉宾，联想控股有限公司总裁，全国工商联副主席柳传志先生；中共北京市委组织部常务副部长孟秀勤女士；尊敬的人民大学校长纪宝成教授。
出席今天报告会的还有北京市各区县部分委办局和国有企业主管领导，及组织和人事部门及人力资源管理部门形式，国务院国资委所属部分国有企业人力资源管理干部，中国人民大学劳动人事学院老师和同学，以及来自
人民日报、北京日报、新华社北京分社、北京电视台、经济观察报、新浪网等十多家媒体的记者，近400多人。
首先请中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授致欢迎词。
曾湘泉：
尊敬的各位来宾、老师们、同学们，大家早上好！
新年将至，各界朋友汇聚一堂，在这里举办第三届中国人力资源新年报告会。在此我谨代表主办方中国人民大学劳动人事学院，对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
“中国人力资源管理新年报告会”作为中国人力资源管理领域一项年度性的论坛活动，由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月8日正式启动。今年是报告会的第三届。我们每年举办报告会的目的，在于通过回顾一年内中国人力资源管理领域的重大事件与状况、总结人力资源研究领域的热点与主题、预测和分析未来发展趋势与动向，促进人力资源理论与实践的结合、增进学术界与企业界和政府的互动，共同探索中国人力资源管理问题的解决之道和实践之路。“中国人力资源管理新年报告会”越来越多的为人力资源管理界的朋友所熟知，并已成为中国人力资源管理界的一个品牌性活动。
第一届报告会的主题为“竞争与规制：双重压力下的中国人力资源管理变革。”第二届报告会承接上一年的发展思路，将主题定为“市场化、规范化、职业化推进中的人力资源管理变革”。前两届报告会召开后社会各界给予了积极的评价，并产生了积极和热烈的反响。今年，“构建
和谐社会”的宏大理想赋予了我们一个新的讨论主题。我们期望通过探讨人力资源管理与和谐社会的关系，为中国人力资源管理理念的进步，为和谐社会理想的实现，添砖加瓦。
在本届会议上，各位将会分享到人力资源管理学界和实践者之间的精彩对话。主题报告部分将包含以下内容：企业对员工的社会责任；2006年中国人力资源大事件的回顾与展望；和谐社会构建与人力资源管理的冲突与出路；新劳动合同法与和谐社会构建；高技能人才队伍建设与和谐社会构建；和谐理念与企业薪酬体系构建等。
我们期望今年的报告会，办成中国人力资源理论和实践界相互理解、加强沟通、携手共进的一次热情互动和富有创意的盛会！在此，我们要向本届会议的合作主办方——北京市委组织部人力资源研究中心，致以谢意。我们要特别感谢柳传志先生。作为一名著名的企业家，他从繁忙的公务中拨冗来做演讲，为我们的会议增色不少。
同时，我们还要向支持这次报告会的协办单位，包括政府机构、高校和人力资源组织，致以谢意！纪校长光临本次报告会使我们备受鼓舞！领导的关心和大家共同的支持，增强了我们创建世界一流劳动科学学院的信心和力量！衷心地感谢各位同仁们的热情参与和大力支持！
最后，祝各位来宾、老师们和同学们在新的一年里，身体健康、事业进步！谢谢！
最后我补充一点，多年来，在大家的努力下，我们的教材建设取得了丰硕的成果，现将代表性的成果，《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书》17本。我院教授与加里·德斯勒共同主编的《人力资源管理(中国版)》赠送给在座的各位领导，敬请批评指正。
