在一次所谓的"魔鬼训练"中，一位打着美国研究员、大学客座教授的所谓"保险大师"跟培训学员们玩了一个这样的游戏：谁上来跪着叫他一声阿爹，就赏给他100元--这就是去年发生在广东湛江一堂培训课上的闹剧。

    从讲课费一小时1000元到1万元，在如此高利润的刺激下，那些没有太多底气的江湖培训师们就是这样借"集中营"或是"魔鬼"的名头，进行着"伪培训"。在业界某些培训师中流行着"会侃就能教"的观点，所谓"把架势端出来，就能大胆地唬钱"。

    "口才的优劣完全不是衡量培训师的基本标准。"北京的培训师黄先生说：要是培训师真的只要会天马行空地神侃就可以，那怎么没人请最能侃的北京的士司机去做培训呢？

    培训师培训学员，那么培训师自身的培训由谁来执行呢，他们的资格又怎样认定呢？

    据业内人士透露，目前中国培训行业里的培训师，基本可以分为学院派和企业派。学院派主要是指在大学管理学院里较有口碑的教授，而企业派则是指那些有过多年企业实战经验的培训师。在人数上，后者占优势。但是，由于开办培训课程的企业只需要拿到营业执照，而培训的资格认定基本处于无人管理的状态，所以国内的培训师的资格并没有硬性的指标，也谈不上什么资格和考核的问题。

    实际上，很多没有资格的培训师，就是以炒作某种培训的方式来做"伪培训"。据说，很多"伪培训班"用自己的员工作"托"，其自己的员工"扮演者"就接二连三上台"分享"自己的体会。曾经有个多次听过课程的学员，问及一名"扮演者"：怎么每次都是这些套话？该扮演者竟一时面红耳赤，说不出话来。与此相关的一个笑话是，在广州奥德科的课堂上，就曾经有个大学教授，因为无法"抵挡"学生的五十多个连续问题，而被轰下了讲台。

    有效监管和总体环境的"诚信"缺失，已经成为"伪培训"的泛滥的重要原因。

    在一直做兼职培训师的Mike眼里，每个合格的培训师都应该有一个标准，首先要有相关专业的高等学历，然后要至少有7年的企业多个部门的相关工作经验。而真正衡量培训师优劣的还是培训师自己能否"与时俱进"地更新自己的知识与思想。

    "一个优秀的培训师之于培训就像指挥家之于乐队演奏，他是一个核心。他们不但有自己精通的专业，关键是还具备培训所需的专业技巧。一个培训如何从热身开始，如何组织小组讨论，如何穿插游戏活跃气氛，如何重复学习、加深印象，如何总结、结束培训都有一些艺术和技巧。

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